공정한 평가 (1) 썸네일형 리스트형 성과 평가에서 데이터를 활용해 공정성을 높이는 방법 성과 평가는 직원의 기여도를 측정하고 조직의 성과를 극대화하는 중요한 HR 도구입니다. 하지만, 주관적 판단이나 편향된 평가 방식은 직원들에게 불신을 심어줄 수 있습니다. 데이터를 활용한 성과 평가는 평가 과정에서 공정성을 높이고, 직원과 조직 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이번 글에서는 성과 평가에서 데이터를 활용해 공정성을 높이는 구체적인 방법을 살펴보겠습니다.1. 정량화된 성과 지표(KPI)로 평가 기준 명확히 하기성과 평가의 공정성을 높이는 첫걸음은 명확한 기준을 설정하는 것입니다. 데이터를 활용하면 모호한 기준 대신 **정량화된 성과 지표(KPI)**를 도입할 수 있습니다.성과 지표 설정: 각 직무와 부서의 목표에 맞는 핵심 성과 지표를 정의합니다. 예를 들어, 마케팅 팀은 전환율.. 이전 1 다음
