다양성과 포용성 (1) 썸네일형 리스트형 데이터 중심 HR이 조직 문화를 혁신하는 사례 안녕하세요. HR데이터랩입니다. 조직 문화는 회사의 성공과 지속 가능성에 중요한 역할을 합니다. 하지만 문화는 추상적이고 측정하기 어려운 경우가 많습니다. 데이터 중심 HR은 이 문제를 해결하며, 조직 문화를 혁신하는 데 중요한 도구로 자리 잡았습니다. 이번 글에서는 데이터 중심 HR이 실제 조직 문화 혁신에 어떻게 기여했는지 사례를 통해 살펴보겠습니다.1. 조직 분위기를 측정하고 개선한 사례한 글로벌 IT 기업은 직원들 사이에 소통이 부족하고 조직 분위기가 경직되어 있다는 문제를 안고 있었습니다. 이를 해결하기 위해 HR Analytics를 도입하여 조직 분위기를 데이터로 측정했습니다.텍스트 분석 도구 활용: 직원 설문조사와 익명 피드백 데이터를 분석하여, 자주 언급되는 문제(예: 과도한 업무량, 소통.. 이전 1 다음
