맞춤형 보상 시스템 (1) 썸네일형 리스트형 고성과자 유지 전략: 데이터가 제시하는 해결책 안녕하세요 HR데이터랩입니다. 조직의 성과는 상위 10~20%의 고성과자(High Performer) 가 좌우한다고 해도 과언이 아닙니다.하지만, 이들의 이탈을 방지하지 못하면 기업의 생산성 저하, 조직 문화 약화, 추가 채용 비용 증가 등의 문제를 초래할 수 있습니다.데이터를 활용하면 고성과자의 이탈 징후를 조기에 감지하고, 맞춤형 유지 전략을 수립하여 조직 내 핵심 인재를 안정적으로 유지할 수 있습니다.이번 글에서는 고성과자를 유지하는 데이터 기반 전략과 실천 방안을 살펴보겠습니다.1. 고성과자 유지의 중요성: 기업이 직면한 현실키워드: 핵심 인재 유지, 고성과자 이탈 방지, 조직 생산성 극대화📌 ✅ 고성과자가 떠나면 기업이 겪는 문제점✔️ 생산성 하락 → 상위 10~20%의 직원이 조직 성과의 8.. 이전 1 다음
