성과 중심 조직문화 개선 (1) 썸네일형 리스트형 성과와 만족도를 동시에 높이는 유지 전략 설계 안녕하세요 HR데이터랩입니다. 성과를 높이려는 조직과, 만족감을 추구하는 직원 사이에는 종종 긴장감이 존재합니다.성과 중심의 문화는 동기부여를 높일 수 있지만, 지나치면 과로와 이탈을 불러오고,반대로 만족도 중심의 접근은 성과 저하나 책임 회피로 이어질 위험이 있습니다.그래서 요즘 HR에서는 ‘성과’와 ‘만족도’를 동시에 잡을 수 있는 균형 잡힌 유지 전략이 핵심 과제로 부각되고 있습니다.이번 글에서는 데이터 기반으로 직원의 퍼포먼스와 만족도를 함께 관리하는 전략 설계 방법을 소개합니다.1. 성과와 만족도, 함께 높이려면 무엇을 알아야 할까?키워드: 직원 성과, 조직 만족도, 유지 전략의 균형점📌 ✅ 직원이 성과를 내는 이유와 만족감을 느끼는 이유는 다르다성과를 유도하는 요소만족도를 높이는 요소명확한 .. 이전 1 다음
