실시간 성과 평가 대시보드 (1) 썸네일형 리스트형 성과 평가의 새로운 기준: 데이터로 업무 가치 측정하기 안녕하세요 HR데이터랩입니다. 전통적인 성과 평가는 주관적인 평가 요소가 많아 공정성과 신뢰성 부족 문제가 발생하는 경우가 많았습니다.그러나, 데이터 기반 성과 평가가 도입되면서 업무의 실제 가치와 기여도를 객관적으로 측정할 수 있게 되었습니다.이번 글에서는 데이터를 활용한 성과 평가의 새로운 기준과 업무 가치를 측정하는 방법을 살펴보겠습니다.1. 기존 성과 평가 방식의 한계점키워드: 전통적 성과 평가 문제, 주관적 평가, 공정성 부족📌 ✅ 기존 성과 평가의 문제점✔️ 주관적인 평가 → 관리자의 개인적인 판단이 개입되면서 불공정한 평가 가능성✔️ 성과 지표(KPI)의 모호함 → 업무의 실제 가치가 아닌 업무량 중심 평가✔️ 연 1~2회 평가로 인한 피드백 부족 → 실시간 성과 측정이 어려움💡 기존 평.. 이전 1 다음
