직원 유지 (2) 썸네일형 리스트형 AI 기반 HR 기술이 조직에 미치는 영향 안녕하세요. HR데이터랩입니다. AI 기술은 HR(Human Resources) 분야에서 혁신을 일으키며 조직 운영 방식을 근본적으로 변화시키고 있습니다. 단순한 업무 자동화를 넘어, 데이터 기반 의사결정을 지원하고, 직원 경험(EX)을 강화하며, 조직의 경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 이번 글에서는 AI 기반 HR 기술이 조직에 미치는 주요 영향과 이를 통해 얻을 수 있는 이점들을 구체적으로 살펴보겠습니다.1. 채용 프로세스의 혁신: 효율성과 공정성 강화AI 기반 HR 기술은 채용 과정을 대폭 간소화하고, 효율성을 높이는 데 기여하고 있습니다.자동화된 이력서 분석: AI는 자연어 처리(NLP) 기술을 활용해 지원자의 이력서를 분석하고, 직무 적합성을 빠르게 평가합니다. 이를 통해 채용.. 이탈 방지 전략: 데이터를 활용한 솔루션 안녕하세요. HR데이터랩입니다. 직원 이탈은 기업에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 이탈은 조직의 생산성을 떨어뜨릴 뿐만 아니라, 새로운 직원을 채용하고 온보딩하는 데 드는 비용도 상당히 큽니다. 하지만 데이터를 활용한 이탈 방지 전략을 통해 문제를 사전에 예방하고, 직원의 만족도를 높일 수 있습니다. 이번 글에서는 데이터를 기반으로 한 이탈 방지 솔루션을 단계별로 살펴보겠습니다.1. 이탈 원인 분석을 위한 데이터 수집직원 이탈을 방지하려면 먼저 왜 직원들이 떠나는지를 알아야 합니다. 데이터를 통해 이탈의 원인을 명확히 파악할 수 있습니다.퇴사 인터뷰 데이터 활용: 퇴사자가 남긴 피드백 데이터를 분석해 반복적으로 나타나는 이탈 원인을 파악합니다. 예를 들어, 낮은 급여나 과도한 업무량이 주된 원인일 수.. 이전 1 다음
