하이브리드 근무 성과 측정 (1) 썸네일형 리스트형 데이터로 감정적 편향을 줄인 성과 평가 사례 안녕하세요 HR데이터랩입니다. 성과 평가는 직원의 보상, 승진, 교육 기회에 직접적인 영향을 주는 중요한 HR 프로세스입니다.하지만 많은 기업에서 상사나 동료의 주관적인 인상, 감정, 편견에 의해 평가가 왜곡되는 문제가 발생합니다.이러한 문제를 해결하기 위해 최근 기업들은 데이터 기반 성과 평가 시스템을 도입하여 감정적 편향(Bias)을 줄이고 객관적인 기준으로 평가하려는 노력을 강화하고 있습니다.이번 글에서는 데이터를 통해 감정적 편향을 줄이고 성공적으로 성과 평가 체계를 개선한 실제 사례를 소개합니다.1. 왜 감정적 편향이 문제인가?키워드: 성과 평가 편향, 인상 효과, 객관적 평가의 필요성📌 ✅ 감정적 편향이 평가에 미치는 영향✔️ 인상 효과(Halo Effect) → 한 가지 강점(또는 약점)이.. 이전 1 다음
