ai 성과 예측 모델 (1) 썸네일형 리스트형 성과 목표 설정에서 데이터의 역할과 중요성 안녕하세요 HR데이터랩입니다. 성과 목표를 설정할 때, 감이나 경험만으로 목표를 정하면 비현실적인 기대나 비효율적인 업무 배분이 발생할 수 있습니다.데이터를 활용하면 더 명확하고 실현 가능한 목표를 설정하고, 직원들의 성과를 객관적으로 평가할 수 있습니다.이번 글에서는 성과 목표 설정에서 데이터가 어떤 역할을 하며, 이를 효과적으로 활용하는 방법을 알아보겠습니다.1. 데이터 기반 성과 목표 설정이 중요한 이유키워드: 성과 목표 데이터 분석, KPI 설정, 데이터 기반 목표 관리📌 ✅ 기존 목표 설정 방식의 한계✔️ 주관적이고 추상적인 목표 설정 → 데이터 없이 감으로 설정된 목표는 실현 가능성이 낮음✔️ 성과 평가 기준 불명확 → 성과를 측정할 수 있는 지표가 부족하면 평가의 신뢰도가 낮아짐✔️ 목표와.. 이전 1 다음
