kpi 설정 성과 분석 (2) 썸네일형 리스트형 성과 목표 설정에서 데이터의 역할과 중요성 안녕하세요 HR데이터랩입니다. 성과 목표를 설정할 때, 감이나 경험만으로 목표를 정하면 비현실적인 기대나 비효율적인 업무 배분이 발생할 수 있습니다.데이터를 활용하면 더 명확하고 실현 가능한 목표를 설정하고, 직원들의 성과를 객관적으로 평가할 수 있습니다.이번 글에서는 성과 목표 설정에서 데이터가 어떤 역할을 하며, 이를 효과적으로 활용하는 방법을 알아보겠습니다.1. 데이터 기반 성과 목표 설정이 중요한 이유키워드: 성과 목표 데이터 분석, KPI 설정, 데이터 기반 목표 관리📌 ✅ 기존 목표 설정 방식의 한계✔️ 주관적이고 추상적인 목표 설정 → 데이터 없이 감으로 설정된 목표는 실현 가능성이 낮음✔️ 성과 평가 기준 불명확 → 성과를 측정할 수 있는 지표가 부족하면 평가의 신뢰도가 낮아짐✔️ 목표와.. 성과 평가의 새로운 기준: 데이터로 업무 가치 측정하기 안녕하세요 HR데이터랩입니다. 전통적인 성과 평가는 주관적인 평가 요소가 많아 공정성과 신뢰성 부족 문제가 발생하는 경우가 많았습니다.그러나, 데이터 기반 성과 평가가 도입되면서 업무의 실제 가치와 기여도를 객관적으로 측정할 수 있게 되었습니다.이번 글에서는 데이터를 활용한 성과 평가의 새로운 기준과 업무 가치를 측정하는 방법을 살펴보겠습니다.1. 기존 성과 평가 방식의 한계점키워드: 전통적 성과 평가 문제, 주관적 평가, 공정성 부족📌 ✅ 기존 성과 평가의 문제점✔️ 주관적인 평가 → 관리자의 개인적인 판단이 개입되면서 불공정한 평가 가능성✔️ 성과 지표(KPI)의 모호함 → 업무의 실제 가치가 아닌 업무량 중심 평가✔️ 연 1~2회 평가로 인한 피드백 부족 → 실시간 성과 측정이 어려움💡 기존 평.. 이전 1 다음
