peakon hr (1) 썸네일형 리스트형 이탈 관리에서 심리적 요인을 분석하는 데이터 도구 안녕하세요 HR데이터랩입니다. 기업이 아무리 좋은 조건을 제시해도, 직원 이탈(turnover) 은 완전히 막을 수 없습니다.특히 최근에는 단순한 연봉이나 복지보다도 심리적 요인(심리적 안정감, 직무 몰입, 조직 만족도 등) 이 이탈 여부를 결정하는 핵심 요소로 떠오르고 있습니다.이에 따라 기업들은 심리적 요인을 데이터로 분석하고, 조기에 이탈 신호를 포착해 대응하는 전략을 강화하고 있습니다.이번 글에서는 이탈 관리에 심리 데이터 분석을 활용하는 방법과 추천 도구를 소개합니다.1. 이탈의 70%는 '심리적 이유' 때문이다키워드: 직원 이탈 심리 요인, 조직 몰입도, 심리적 안정성 분석📌 ✅ 왜 심리적 요인이 중요한가?✔️ 이직 설문 조사 결과이직 사유의 약 70%는 "업무 스트레스", "관리자와의 갈등.. 이전 1 다음
