중소기업에 적합한 HR 도구 베스트 5

안녕하세요 HR데이터랩입니다.

중소기업은 인사(HR) 업무를 보다 효율적으로 운영하기 위해 디지털 HR 솔루션을 도입하는 것이 필수적입니다.
그러나 대기업에서 사용하는 고가의 HR 시스템은 비용 부담이 크고, 중소기업의 실무에 적합하지 않은 경우가 많습니다.

이번 글에서는 중소기업에 최적화된 비용 효율적이고 사용하기 쉬운 HR 도구 5가지를 소개합니다.

1. 플렉스(flex) – 국내 대표 올인원 HR 솔루션

키워드: 국내 중소기업 HR 솔루션, 인사·근태·급여 통합 관리

📌 ✅ 주요 기능

✔️ 인사관리 자동화 → 직원 정보, 근태, 휴가 관리
✔️ 급여 계산 및 지급 → 4대 보험, 세금 자동 반영
✔️ 전자근로계약서 지원 → 법적 효력이 있는 계약서 작성 및 관리
✔️ 데이터 기반 조직 분석 → 인사 데이터 시각화 제공

📌 💰 요금제

기본 요금제: 월 5,000원/직원
급여 기능 포함: 월 7,000원/직원

📌 🚀 추천 대상

직원 수 10~300명 규모의 국내 중소기업
급여, 근태, 인사 관리를 한 번에 해결하고 싶은 기업

💡 국내 환경에 최적화된 HR 솔루션으로, 인사관리부터 급여까지 올인원 운영 가능!

2. 뉴플로이(Newploy) – 중소기업 맞춤형 급여·근태 관리 도구

키워드: 중소기업 급여 시스템, 자동 급여 계산, 전자근로계약서

📌 ✅ 주요 기능

✔️ 자동 급여 계산 & 지급 → 근태 데이터와 연동하여 급여 자동 산출
✔️ 전자근로계약서 제공 → 비대면으로 근로계약 체결 가능
✔️ 근태 관리 & 연차 계산 → 출퇴근 시간 기록, 연차 자동 계산
✔️ 급여 명세서 모바일 발송 → 직원들이 앱에서 급여 명세 확인 가능

📌 💰 요금제

기본 요금제: 월 3,000원/직원

📌 🚀 추천 대상

급여 지급과 근태 관리를 간편하게 운영하고 싶은 중소기업
5~100명 규모의 스타트업 및 중소기업

💡 급여·근태 관리가 중요한 중소기업이라면, 뉴플로이가 최고의 선택!

3. 그리팅(Greeting) – ATS + 채용 브랜딩 강화 솔루션

✔️ 기업 맞춤형 채용 페이지 생성
✔️ 지원자별 이력 관리 & 채용 단계 설정
✔️ 채용 팀원 간 실시간 협업 기능 지원
✔️ 채용 성과 데이터 분석 제공

📌 💰 가격

월 25,000원부터 (기업 맞춤 요금제 지원)

📌 🚀 추천 대상

채용 과정을 자동화하고, 지원자 경험을 개선하고 싶은 중소기업
브랜드 인지도를 높이고 싶은 스타트업

💡 기업의 채용 페이지를 직접 운영하면서 지원자 데이터를 체계적으로 관리할 수 있는 솔루션!

4. 잔디(JANDI) – 중소기업을 위한 협업 & HR 커뮤니케이션 도구

키워드: 원격근무 협업툴, 팀 커뮤니케이션 플랫폼

📌 ✅ 주요 기능

✔️ 채팅 & 화상회의 지원 → 팀원 간 실시간 소통 가능
✔️ 파일 공유 & 검색 기능 강화 → 업무 관련 문서 공유 및 저장
✔️ 업무 일정 & 할 일 관리 → 프로젝트 진행 상황 관리
✔️ 외부 도구 연동 가능 → 구글 드라이브, 슬랙 등과 연동 지원

📌 💰 요금제

무료 플랜 제공 (기본 협업 기능 포함)
유료 플랜: 월 5,000원/직원

📌 🚀 추천 대상

원격근무 또는 하이브리드 근무를 운영하는 중소기업
이메일 대신 실시간 커뮤니케이션을 강화하고 싶은 기업

💡 재택근무나 원격근무 환경에서도 원활한 협업이 가능한 최고의 HR 커뮤니케이션 툴!

5. 플로우(Flow) – 협업 & 출근 일정 관리 올인원 솔루션

✔️ 업무 일정 + 출근 일정 통합 관리 → 팀원들의 출근 여부를 미리 확인 가능
✔️ 실시간 업무 협업 → 채팅, 프로젝트 관리, 문서 공유 기능 제공
✔️ 하이브리드 근무 최적화 → 재택/출근 인원을 한눈에 확인 가능

📌 💰 가격

월 6,900원/직원 (기업 맞춤형 요금제 지원)

📌 🚀 추천 대상

하이브리드 근무 환경에서 협업을 최적화하고 싶은 중소기업
좌석 예약뿐만 아니라, 업무 일정 및 프로젝트 관리를 함께 하고 싶은 기업

💡 하이브리드 근무 + 협업 기능을 함께 지원하는 올인원 HR 솔루션!

중소기업의 HR 업무를 최적화하려면 적합한 HR 도구를 선택해야 한다!

중소기업은 HR 업무를 수작업으로 처리하면 비효율이 크고, 시간이 많이 소요될 수 있습니다.
적절한 HR 도구를 도입하면 급여, 근태, 채용, 협업까지 간편하게 운영할 수 있으며, 업무 효율성이 대폭 향상됩니다.