출퇴근 중 사고, 산재 인정받을 수 있을까?
안녕하세요 HR데이터랩입니다. 출퇴근 중 사고가 발생하면 산재보험 적용 여부가 중요한 문제가 됩니다.과거에는 사업주가 제공한 교통수단을 이용하거나, 업무상 이유가 있을 때만 산재로 인정됐지만,2018년 산업재해보상보험법 개정 이후 일반적인 출퇴근 중 사고도 산재 적용이 가능해졌습니다.이번 글에서는 출퇴근 중 사고가 산재로 인정되는 기준, 적용 사례, 보상 범위 등을 알아보겠습니다.1. 출퇴근 중 사고, 산재 인정 기준은?키워드: 출퇴근 산재 인정 기준, 통상적 경로, 출퇴근 산재 개정법📌 출퇴근 산재 인정 기준 (2024년 기준)✔️ 출퇴근 경로가 "통상적"이어야 함집과 회사 사이의 일반적인 경로와 방법으로 이동 중 사고 발생약간의 우회는 허용되지만, 일탈(개인 용무, 장거리 우회 등)이 있으면 산재 ..
연봉 4,000만 원 vs. 5,000만 원, 실수령액 차이는? (2025년 기준)
안녕하세요 HR데이터랩입니다. 연봉 협상을 할 때 가장 중요한 것은 실제 내 손에 들어오는 돈, 즉 실수령액입니다.연봉이 올라가면 세금과 4대 보험료도 증가하기 때문에, 연봉 4,000만 원과 5,000만 원의 실수령액 차이를 정확히 계산하는 것이 중요합니다.2025년 기준으로 소득세율, 건강보험료율, 국민연금 등을 반영하여 연봉별 실수령액 차이를 분석해보겠습니다.1. 연봉 4,000만 원 vs. 5,000만 원, 세금 차이는?키워드: 소득세, 건강보험료, 국민연금, 실수령액 계산연봉에서 빠지는 공제 항목은 크게 소득세, 지방소득세, 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험이 있습니다.각 공제 항목의 2025년 기준 예상 세율은 다음과 같습니다.📌 2025년 기준 주요 세금 및 4대 보험료율항목공제..
