만족도 조사 (1) 썸네일형 리스트형 데이터로 직원 이탈을 예측하는 4가지 방법 안녕하세요. HR데이터랩입니다. 직원 이탈은 조직에 심각한 영향을 미칠 수 있는 문제입니다. 숙련된 직원이 퇴사하면 생산성과 팀 분위기 저하, 새로운 채용과 교육에 드는 비용 증가로 이어질 수 있습니다. 이러한 문제를 사전에 예방하기 위해 데이터 기반 접근법이 주목받고 있습니다. 데이터를 활용하면 직원 이탈 가능성을 예측하고 효과적인 유지 전략을 설계할 수 있습니다. 이번 글에서는 데이터를 활용해 직원 이탈을 예측하는 4가지 방법을 구체적으로 살펴보겠습니다.1. 과거 이탈 데이터를 활용한 패턴 분석직원 이탈 예측의 첫 단계는 과거 데이터를 활용해 이탈 패턴을 분석하는 것입니다.이탈자 프로파일링: 과거 퇴사자의 연령, 직급, 근무 기간, 성과, 부서 등 데이터를 분석해 공통적인 특징을 찾아냅니다.부서별 .. 이전 1 다음
