실무 과제 기반 채용 테스트 (1) 썸네일형 리스트형 이력서 분석을 넘어: 지원자의 진정한 가능성을 파악하는 방법 안녕하세요 HR데이터랩입니다. 전통적인 채용 방식에서는 이력서(Resume)와 학력, 경력 등 겉으로 드러나는 정보가 가장 중요한 요소로 여겨졌습니다.그러나 스펙이 좋은 사람이 반드시 최고의 인재는 아닙니다.현대의 채용 시장에서는 데이터와 AI 분석을 활용해 지원자의 역량과 성장 가능성을 보다 정확하게 파악하는 방법이 필요합니다.이번 글에서는 이력서 너머의 지원자를 깊이 이해하는 새로운 평가 방법을 실제 사례와 함께 소개합니다.1. 이력서만으로는 지원자의 가능성을 온전히 평가할 수 없다키워드: 이력서 한계, 지원자 평가, 역량 중심 채용📌 ✅ 이력서 평가 방식의 한계✔️ 학력과 경력 중심의 평가 → 지원자의 잠재력 미반영✔️ 직무 기술 중심 → 문제 해결력 & 창의성 평가 어려움✔️ 형식적인 자기소개서.. 이전 1 다음
