People Analytics (4) 썸네일형 리스트형 하이브리드 근무 환경에서의 HR 데이터 활용 전략 안녕하세요 HR데이터랩입니다. 하이브리드 근무(Hybrid Work)는 이제 선택이 아닌 기업의 필수 운영 방식이 되었습니다.재택근무와 사무실 근무를 병행하는 하이브리드 환경에서는 직원 생산성, 참여도, 성과 평가 등의 관리가 더욱 어려워집니다.이를 해결하기 위해 HR 데이터 분석을 활용하면, 직원 경험(Employee Experience)을 최적화하고 조직 생산성을 높일 수 있습니다.이번 글에서는 하이브리드 근무 환경에서 HR 데이터를 효과적으로 활용하는 전략을 소개합니다.1. 하이브리드 근무에서 HR 데이터가 중요한 이유키워드: 하이브리드 근무 HR 데이터, 원격근무 성과 측정, 직원 경험 최적화📌 ✅ 하이브리드 근무 환경의 새로운 과제✔️ 직원 성과 관리가 어려움 → 근무 장소가 다르기 때문에 업.. 고성과자 유지 전략: 데이터가 제시하는 해결책 안녕하세요 HR데이터랩입니다. 조직의 성과는 상위 10~20%의 고성과자(High Performer) 가 좌우한다고 해도 과언이 아닙니다.하지만, 이들의 이탈을 방지하지 못하면 기업의 생산성 저하, 조직 문화 약화, 추가 채용 비용 증가 등의 문제를 초래할 수 있습니다.데이터를 활용하면 고성과자의 이탈 징후를 조기에 감지하고, 맞춤형 유지 전략을 수립하여 조직 내 핵심 인재를 안정적으로 유지할 수 있습니다.이번 글에서는 고성과자를 유지하는 데이터 기반 전략과 실천 방안을 살펴보겠습니다.1. 고성과자 유지의 중요성: 기업이 직면한 현실키워드: 핵심 인재 유지, 고성과자 이탈 방지, 조직 생산성 극대화📌 ✅ 고성과자가 떠나면 기업이 겪는 문제점✔️ 생산성 하락 → 상위 10~20%의 직원이 조직 성과의 8.. 2025년 HR Analytics에서 주목해야 할 기술 안녕하세요. HR데이터랩입니다. 2025년, HR은 더 이상 단순한 인적 자원 관리가 아닙니다. 데이터와 기술을 활용해 조직의 성과를 극대화하고, 인재 관리를 혁신하는 데 초점을 맞추고 있죠. HR Analytics는 이제 기업의 미래를 설계하는 중요한 도구로 자리 잡았습니다. 이번 글에서는 2025년 HR Analytics에서 주목해야 할 주요 기술들을 살펴보며, 기업이 어떻게 이러한 기술을 활용해 경쟁력을 확보할 수 있는지 알아보겠습니다. 1. AI 기반 인재 선발 기술: 더 똑똑한 채용의 시작2025년의 채용은 AI 없이는 상상하기 힘듭니다. AI 기반 인재 선발 기술은 데이터를 통해 지원자의 역량과 적합성을 빠르고 정확하게 평가합니다.AI 면접 솔루션: 지원자의 표정, 음성 톤, 대답 패턴을 분석.. HR Analytics 소프트웨어 TOP 7 비교 안녕하세요. HR데이터랩입니다. HR Analytics는 데이터 기반 의사결정을 통해 조직의 효율성과 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 합니다. 이 과정에서 적합한 소프트웨어를 선택하는 것은 매우 중요합니다. 이 글에서는 기업의 다양한 요구를 충족할 수 있는 HR Analytics 소프트웨어 7가지를 비교하고, 각 소프트웨어의 주요 기능과 장단점을 살펴보겠습니다.1. Workday: 종합적인 HR 관리 플랫폼Workday는 글로벌 기업들이 선호하는 HR Analytics 소프트웨어 중 하나로, 통합된 인사관리와 데이터 분석 기능을 제공합니다.주요 기능:직원 성과 데이터 관리.실시간 대시보드를 통한 조직 통찰 제공.채용, 인사관리, 급여 관리를 통합적으로 지원.장점:사용자 친화적인 인터페이스.대규모 데이.. 이전 1 다음
