출퇴근 중 사고, 산재 인정받을 수 있을까?
안녕하세요 HR데이터랩입니다. 출퇴근 중 사고가 발생하면 산재보험 적용 여부가 중요한 문제가 됩니다.과거에는 사업주가 제공한 교통수단을 이용하거나, 업무상 이유가 있을 때만 산재로 인정됐지만,2018년 산업재해보상보험법 개정 이후 일반적인 출퇴근 중 사고도 산재 적용이 가능해졌습니다.이번 글에서는 출퇴근 중 사고가 산재로 인정되는 기준, 적용 사례, 보상 범위 등을 알아보겠습니다.1. 출퇴근 중 사고, 산재 인정 기준은?키워드: 출퇴근 산재 인정 기준, 통상적 경로, 출퇴근 산재 개정법📌 출퇴근 산재 인정 기준 (2024년 기준)✔️ 출퇴근 경로가 "통상적"이어야 함집과 회사 사이의 일반적인 경로와 방법으로 이동 중 사고 발생약간의 우회는 허용되지만, 일탈(개인 용무, 장거리 우회 등)이 있으면 산재 ..
중소기업을 위한 HR 도구 도입 성공 사례
안녕하세요 HR데이터랩입니다. 중소기업은 대기업보다 한정된 예산과 인력으로 HR(인사 관리)을 운영해야 하기 때문에, 효율적인 HR 도구를 도입하는 것이 중요합니다.HR 도구를 활용하면 채용, 직원 관리, 급여·복지 운영, 성과 분석, 직원 유지 등 다양한 HR 업무를 자동화하고 최적화할 수 있습니다.이번 글에서는 중소기업이 HR 도구를 도입하여 성공적으로 운영한 사례 3가지를 소개하고,각 기업이 어떤 문제를 해결했으며, 도입 후 어떤 성과를 거두었는지 분석해보겠습니다.1. AI 채용 관리 도구 도입 – 채용 프로세스 50% 단축키워드: ATS(채용 관리 시스템), AI 채용 도구, 채용 자동화✅ 사례 기업: IT 스타트업 A사 (직원 수 50명)✔️ 문제점:빠르게 성장하는 스타트업으로, 짧은 시간 안에..
연봉 4,000만 원 vs. 5,000만 원, 실수령액 차이는? (2025년 기준)
안녕하세요 HR데이터랩입니다. 연봉 협상을 할 때 가장 중요한 것은 실제 내 손에 들어오는 돈, 즉 실수령액입니다.연봉이 올라가면 세금과 4대 보험료도 증가하기 때문에, 연봉 4,000만 원과 5,000만 원의 실수령액 차이를 정확히 계산하는 것이 중요합니다.2025년 기준으로 소득세율, 건강보험료율, 국민연금 등을 반영하여 연봉별 실수령액 차이를 분석해보겠습니다.1. 연봉 4,000만 원 vs. 5,000만 원, 세금 차이는?키워드: 소득세, 건강보험료, 국민연금, 실수령액 계산연봉에서 빠지는 공제 항목은 크게 소득세, 지방소득세, 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험이 있습니다.각 공제 항목의 2025년 기준 예상 세율은 다음과 같습니다.📌 2025년 기준 주요 세금 및 4대 보험료율항목공제..
