2025년 HR 데이터 기술의 3대 트렌드
안녕하세요 HR데이터랩입니다. HR 기술은 이제 단순한 인사 관리 시스템을 넘어, AI, 빅데이터, 실시간 분석 기술을 활용한 전략적 HR 운영으로 변화하고 있습니다.2025년에는 데이터 기반 HR이 더욱 정교해지면서, 직원 경험(EX)과 조직 효율성을 극대화하는 방향으로 발전할 전망입니다.이번 글에서는 2025년 HR 데이터 기술의 3대 트렌드를 분석하고, 기업이 준비해야 할 사항을 살펴보겠습니다.1. AI 기반 HR 자동화 & 예측 분석키워드: AI HR 자동화, 머신러닝 채용, 이탈 예측 분석AI 기술이 HR 데이터와 결합하면서, 채용·직원 관리·성과 평가·이탈 예측까지 자동화되고 있습니다.특히, AI 기반 HR 분석은 단순한 데이터 기록이 아니라, 직원의 성과·이탈 가능성·적합한 직무 배치까지 예..
클라우드 기반 HR 솔루션의 장단점 분석
안녕하세요 HR데이터랩입니다. 디지털 전환이 가속화되면서, 많은 기업이 클라우드 기반 HR 솔루션(HRMS, HCM, HRIS)을 도입하고 있습니다.이전의 온프레미스(On-Premise) 방식과 달리, 클라우드 HR 솔루션은 언제 어디서나 접근 가능하며, 실시간 데이터 분석과 자동화 기능을 제공합니다.그러나, 보안 문제와 맞춤형 설정의 한계 등의 단점도 존재하기 때문에, 기업은 자신의 환경에 맞는 HR 솔루션을 선택해야 합니다.이번 글에서는 클라우드 기반 HR 솔루션의 장단점을 분석하고, 도입 시 고려해야 할 사항을 살펴보겠습니다.1. 클라우드 기반 HR 솔루션이란?키워드: 클라우드 HRMS, HRIS, HCM, SaaS HR 솔루션클라우드 기반 HR 솔루션은 HR 데이터와 기능을 클라우드 서버에서 운영..
출퇴근 중 사고, 산재 인정받을 수 있을까?
안녕하세요 HR데이터랩입니다. 출퇴근 중 사고가 발생하면 산재보험 적용 여부가 중요한 문제가 됩니다.과거에는 사업주가 제공한 교통수단을 이용하거나, 업무상 이유가 있을 때만 산재로 인정됐지만,2018년 산업재해보상보험법 개정 이후 일반적인 출퇴근 중 사고도 산재 적용이 가능해졌습니다.이번 글에서는 출퇴근 중 사고가 산재로 인정되는 기준, 적용 사례, 보상 범위 등을 알아보겠습니다.1. 출퇴근 중 사고, 산재 인정 기준은?키워드: 출퇴근 산재 인정 기준, 통상적 경로, 출퇴근 산재 개정법📌 출퇴근 산재 인정 기준 (2024년 기준)✔️ 출퇴근 경로가 "통상적"이어야 함집과 회사 사이의 일반적인 경로와 방법으로 이동 중 사고 발생약간의 우회는 허용되지만, 일탈(개인 용무, 장거리 우회 등)이 있으면 산재 ..
